通知辞退怎么补偿？通知辞退补偿依具体情况定。合法解除合同，按工作年限支付经济补偿，有相应计算标准。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。还可能有代通知金等补偿，综合辞退原因、程序等判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、通知辞退怎么补偿
通知辞退的补偿需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位还可能需支付代通知金等其他补偿，具体应结合辞退的原因、程序等因素综合判定。
二、仲裁如何认定辞退
仲裁认定辞退需综合多方面因素考量。首先，审查用人单位解除劳动合同的依据是否合法有效。若依据规章制度，需看该制度是否经民主程序制定、是否向劳动者公示。例如，未经公示的规章制度不能作为辞退劳动者的合法依据。
其次，关注辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会，并将辞退理由通知劳动者本人。未履行这些程序，可能导致辞退行为被认定无效。
再者，判断辞退理由是否合理。如以劳动者不能胜任工作为由辞退，需有充分证据证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任，且用人单位有相应考核标准及考核记录。
另外，考量用人单位是否存在主观恶意。若用人单位故意刁难、滥用职权辞退劳动者，仲裁机构会倾向于认定辞退行为违法。
最后，审查辞退行为是否符合法律规定的其他条件。比如，在医疗期内、女职工孕期等特殊情况下违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。仲裁会根据双方提供的证据及相关法律法规，公正判定辞退行为是否成立及是否合法。
三、辅警辞退怎么赔偿
辅警被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。
若辅警与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，辅警工作满3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因辅警严重违反规章制度等符合法定解除情形的，用人单位无需支付赔偿。
此外，若辅警与用人单位属于劳务关系等其他情形，赔偿依据相关协议或法律规定来确定。所以，辅警辞退赔偿关键在于判断解除的合法性及双方建立的法律关系。
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