劳动法怎么规定社保问题？劳动法明确社保问题，用人单位和劳动者须依法参保缴费。为劳动者缴社保是单位法定义务，费用双方共担。单位未依法缴费，劳动者可解约获补偿，劳动部门会责令改正，造成损失单位担责，劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定社保问题
劳动法对社保问题有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
首先，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当自用工之日起为其缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其次，社保费用由用人单位和劳动者共同承担。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按一定比例缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳。
再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
最后，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者在遇到社保权益受侵害的情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、按劳动法不给休息怎么办
用人单位按劳动法规定不给劳动者休息，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动和单位沟通，明确指出单位行为违反劳动法，要求按照法律规定安排休息时间。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据支持诉求。若仲裁结果对劳动者有利，用人单位需按照仲裁决定执行，保障劳动者休息权益。
劳动者要知晓自身休息权利受法律保护，面对用人单位违法行为，应积极运用法律武器维护合法权益。
三、工厂临时工违反劳动法吗
工厂使用临时工本身不违反劳动法，但需遵循相关法律规定。
若临时工与工厂形成非全日制用工关系，按规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动者平均每日工作时间一般不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资结算支付周期最长不超十五日。
若临时工与工厂构成全日制劳动关系，工厂要与之签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险。若工厂未履行这些义务，则违反劳动法。例如不签合同，从用工次月起工厂需向劳动者支付双倍工资；不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，工厂会面临相应处罚。
总之，工厂使用临时工只要依法依规操作就不违法，否则将承担法律责任。
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