劳动法怎么要求休息日的？劳动法对休息日有多项要求，标准工时制下每日工作不超八小时、每周不超四十四小时且至少休一日；休息日加班不能补休要付两倍工资；特殊企业获批可实行其他工时制；劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。以此保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么要求休息日的
劳动法对休息日的要求主要有以下几点：
第一，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，若用人单位在休息日安排员工工作，首先应考虑安排补休，若无法安排补休，就要按规定支付相应的加班工资。
第三，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制，但也需保障劳动者的休息休假权利。
第四，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法通过以上规定，保障劳动者在工作之余能有合理的休息时间，维护劳动者的休息权和劳动权益。
二、劳动法怎么规定周末上班
劳动法对周末上班有明确规定。周末属于休息日，一般情况下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位安排劳动者在周末加班，应按法律规定支付加班费。若能安排补休，可不支付加班费；若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
这里的工资报酬计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需注意，实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资规定。此外，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
三、对方违反劳动法怎么赔偿
对方违反劳动法的赔偿情况，需根据具体违法行为来确定：
1.未及时签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.强迫劳动等：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可先与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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