劳动法乱扣工资怎么赔偿？用人单位乱扣工资，劳动者可获赔偿。单位应及时足额付薪，乱扣时劳动者可要求支付克扣工资。若因此解约，单位要付经济补偿。逾期不付，要加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法乱扣工资怎么赔偿
用人单位乱扣工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，根据规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若乱扣工资，劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资。
其次，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳动法中工资事假怎么扣
劳动法未明确规定事假工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度中确定。通常事假期间无工资，扣除方法常见为：用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除相应工资。
计薪天数按相关规定为21.75天，计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，若该员工请3天事假，应扣工资约为689.67元。
用人单位扣除事假工资应遵循公平合理原则，不能随意苛扣。同时，扣除后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资不合理，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法中日工资怎么发放
劳动法规定，日工资的发放与工资计算方式有关。通常有两种常见计算方法。
其一，按照月计薪天数计算。月计薪天数为21.75天，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。这种方法考虑到全年双休日和法定节假日，将其排除在计薪天数之外，能较为合理地反映劳动者实际工作的报酬情况。
其二，若用人单位与劳动者约定了以实际出勤天数计算工资，那么日工资则以月工资收入除以当月实际应出勤天数得出。不过，此方法可能会因每月天数和应出勤天数不同，导致日工资有所波动。
在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的200%工资报酬。总之，日工资发放应严格遵循劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
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