离职被辞退怎么解决？离职和被辞退情形不同处理有别。离职要提前按约或法定通知单位，办理交接等手续，单位结算工资并出证明。被辞退分合法违法，合法辞退单位无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职被辞退怎么解决
离职与被辞退是不同情形，处理方式有别。
若为离职，一般需提前向用人单位提出申请，具体时长依劳动合同约定或法律规定。例如试用期内需提前三日通知，转正后通常提前三十日书面通知。通知到位后，按单位要求办理工作交接等离职手续，单位应依法结算工资并出具离职证明。
若是被辞退，要区分合法辞退与违法辞退。合法辞退如因劳动者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位无需支付经济补偿。但若是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、离职要等公司辞退吗
离职并不一定要等公司辞退。劳动者享有自主择业权，可依法主动向用人单位提出离职。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。这种主动离职的方式较为常见，能使劳动者较为灵活地规划自身职业发展。
当然，如果是公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者未按规定程序离职，可能会给自身带来一些不利影响，比如影响工作交接，进而可能影响离职证明的开具等。而公司违法辞退员工的，需向员工支付赔偿金。所以，离职时劳动者应根据自身实际情况，遵循法定程序，妥善处理与用人单位的劳动关系，以维护自身合法权益。
三、辞退会有离职证明吗
被辞退通常会有离职证明。
根据相关法律规定及实践操作，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
离职证明对劳动者后续就业等环节至关重要。它能证明劳动者与原单位已解除劳动关系，新用人单位可据此了解劳动者的工作经历及离职原因等情况，从而决定是否录用。同时，在办理失业登记、领取失业保险金等事宜时，离职证明也是必不可少的材料。
若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者有权要求其出具。若因用人单位未依法出具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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