协议解除算辞退吗？协议解除不算辞退。辞退是用人单位单方面解除劳动合同，有主动性和强制性。协议解除是双方协商一致解除劳动关系，基于平等自愿原则确定相关事宜。二者本质不同，解除原因及法律责任各异，不能将协议解除等同于辞退。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、协议解除算辞退吗
协议解除不算辞退。辞退通常是指用人单位单方面解除劳动合同，具有一定的主动性和强制性。而协议解除是双方通过协商一致，达成解除劳动关系的合意。
在协议解除中，双方是基于平等自愿原则，就解除的相关事宜进行协商，包括工作交接、经济补偿等，以书面协议的形式确定下来。
辞退则可能是由于劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），或用人单位基于经济性裁员等法定理由，单方面作出解除劳动合同的决定。
协议解除下，双方的权利义务关系通过协商重新分配；辞退情形下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付经济补偿或赔偿金等，具体取决于解除的原因是否合法合规。总之，协议解除和辞退有着本质区别，不能简单将协议解除等同于辞退。
二、过年前辞退合法吗
年前辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位有正当理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，依据法定程序辞退员工，则是合法的。
但如果用人单位无正当理由辞退员工，比如仅仅是为了减少成本等不合理原因，那么属于违法辞退。在这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到年前被辞退的情况，要先明确用人单位的辞退理由是否合理合法，再通过合法途径维护自身权益。
三、辞退了还有绩效吗
辞退后是否还有绩效需视具体情况而定。若员工在辞退前已完成相应工作任务，且公司绩效考核制度规定该部分绩效可在辞退后结算，那么员工有权获得相应绩效。例如，绩效考核周期为月度，员工在被辞退当月已完成既定工作目标，按制度应得绩效，公司就应支付。
但如果员工在辞退前未完成规定工作，或者公司明确规定辞退后不再核算绩效，那么员工通常无法获得绩效。比如公司规定员工离职当月绩效不予发放，且员工工作成果未达要求，就不能领取辞退当月绩效。
另外，若辞退行为存在违法情形，如违法解除劳动合同，员工可通过法律途径维护自身权益，包括争取应得的绩效等劳动报酬。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付包括绩效在内的合理费用。
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