公司辞退孕妇怎么申请劳动仲裁？公司辞退孕妇，申请劳动仲裁步骤：先准备劳动合同等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，还有公司违法辞退证据；再前往劳动仲裁机构申请，写明相关信息、请求等；仲裁机构受理后安排开庭，阐述违法之处并提供证据；最后等结果，不服可起诉，注意仲裁时效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退孕妇怎么申请劳动仲裁
若公司辞退孕妇，申请劳动仲裁需按以下步骤进行：
首先，准备好相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。同时，收集公司违法辞退孕妇的证据，例如公司明确知晓怀孕仍下达辞退决定的文件、聊天记录等。
其次，前往劳动仲裁机构申请。需提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。
接着，仲裁机构受理后会安排开庭。在开庭时，要清晰阐述公司辞退孕妇的违法之处，提供充分证据支持自身诉求。
最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意仲裁时效，通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。孕妇要积极维护自身合法权益，依法争取应得的赔偿和待遇。
二、找律师做份劳动仲裁材料多少钱
劳动仲裁材料的收费因多种因素而异。一般来说，较为简单的劳动仲裁案件，律师起草相关材料可能收费在数千元左右。
如果案件事实清晰、证据充分且诉求明确单一，律师完成材料准备工作相对轻松，收费会相对较低。
但若是案件情况复杂，涉及较多争议焦点，如劳动关系认定存疑、工资计算方式有分歧、涉及多项赔偿诉求等，律师需要投入更多时间和精力梳理事实、分析法律依据、组织有力证据等，收费可能会达到数千元甚至更高。
此外，不同地区的律师收费标准也存在差异，经济发达地区通常收费会偏高一些。同时，律师的知名度、经验等也会影响收费。建议你在委托律师时，与律师充分沟通案件具体情况，律师会根据实际情况给出合理报价，并签订详细的委托合同，明确服务内容和收费标准，以保障双方权益。
三、被员工告了劳动仲裁怎么反起诉
若被员工告了劳动仲裁，要进行反起诉，首先需明确反诉求的具体内容。比如员工主张未签劳动合同双倍工资，若企业有证据证明未签合同是员工故意拖延等合理原因导致，可将此作为反诉求内容之一。
准备充分的证据材料，像员工的考勤记录、工作失误造成损失的相关凭证、员工违反公司规章制度的书面文件及相应处罚记录等，以支持反诉求。
撰写反起诉的法律文书，阐述事实经过、法律依据及具体的反诉求。在文书中清晰说明企业的立场和观点，表明员工的行为给企业造成了何种损害或违反了何种约定。
按规定向有管辖权的人民法院提交反起诉材料，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
在反起诉过程中，要积极配合法院的各项程序，按时参加庭审，充分陈述己方观点，对对方证据进行质证，争取有力支持己方反诉求的判决结果。注意严格遵守诉讼程序和期限规定，以保障反起诉的顺利进行。
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