劳动法怎么规定发工资的？劳动法规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付形式法定为货币，周期通常是月，遇节假日或休息日应提前支付。不得克扣但法定情况除外，违规劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定发工资的
劳动法对工资发放有明确规定。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
首先，工资支付形式法定为货币，不能以实物或其他非货币形式替代，以保障劳动者可自由支配工资用于生活消费。
其次，支付周期通常为按月支付，企业应按照固定日期发放工资，确保劳动者有稳定收入来源维持生活。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
再者，工资需支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，但要向劳动者提供个人工资清单。
另外，用人单位不得克扣劳动者工资，但在法定允许扣除的情况下除外，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。无故拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应经济补偿。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法不付工资怎么处罚
用人单位不付工资，会面临多方面处罚：
1.责令支付：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若低于当地最低工资标准支付，应支付差额部分。
2.加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可申请支付令：劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4.承担刑事责任：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位不付工资不仅损害劳动者权益，还会面临法律的严厉制裁。
三、劳动合同无效会发工资吗
劳动合同无效仍需发工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为，虽然劳动合同无效，但劳动者在实际上提供了劳动，付出了相应的劳动力，用人单位获得了劳动者的劳动成果，按照公平原则，用人单位理应支付相应报酬。
即便劳动合同因主体不适格、内容违法等原因被认定无效，只要劳动者能证明自己确实为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以合同无效为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的劳动报酬。
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