派遣合同到期不续签合法吗怎么办？派遣合同到期不续签是否合法要看情况。若单位维持或提条件而劳动者不续签，单位不续签合法；若单位降条件或主动不续签则不合法，需补偿。遇到此情况，可明确原因、算补偿、协商，协商不成可仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣合同到期不续签合法吗怎么办
派遣合同到期不续签是否合法需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不续签合法，无需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，则不合法，需支付经济补偿。
若遇到派遣合同到期不续签情况，可按以下步骤处理：
1.明确不续签原因。与用人单位或劳务派遣单位沟通，了解不续签的理由，判断其合法性。
2.计算经济补偿。若用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3.协商解决。与用人单位或派遣单位就经济补偿等问题进行协商，争取达成一致。
4.申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
二、劳务派遗可以续签3个月吗
劳务派遣合同可以续签3个月，但需结合具体情况分析。
根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这里强调的是首次签订合同的期限要求。而对于续签，法律未明确禁止续签期限为3个月。
如果用工单位的临时性、辅助性或者替代性工作岗位有3个月的用工需求，且与劳务派遣单位协商一致，同时劳务派遣单位和劳动者也达成续签3个月合同的合意，那么这种续签是可行的。不过，在续签时，要确保各项条款符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，比如工资支付、社保缴纳等方面。
此外，要警惕用人单位通过短期续签来规避法律责任的情况。若存在侵害劳动者权益的情形，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、派遣员工合同到期不续签有补偿吗
派遣员工合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，这种情况下没有经济补偿。例如，派遣公司按原薪资待遇或提高薪资与员工续签合同，员工拒绝，就无法获得补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，用人单位应支付经济补偿。比如，原本月薪5000元，续签时降为4500元，员工不续签，派遣单位要给予补偿。
还有一种情况，用人单位不续签劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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