按劳动法放假有工资吗？按劳动法，部分放假情形有工资。法定节假日、年休假、婚丧假期间，劳动者享有工资待遇，用人单位需正常支付报酬。但像事假这种非法定带薪休假情形，用人单位可不支付工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法放假有工资吗
按劳动法规定，部分放假情形是有工资的。
法定节假日放假，劳动者享有工资待遇。如元旦、春节、清明节等全体公民放假的节日，用人单位应当依法支付工资。这是因为法定节假日是国家规定的带薪休息日，劳动者即便不工作，用人单位也需正常支付劳动报酬。
年休假期间，劳动者也有工资。职工连续工作满一定时间，可享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位按正常出勤支付工资。
婚丧假期间，工资照发。劳动者本人结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一定的婚丧假，在此期间用人单位应支付工资。
不过，像事假等放假情况，用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者因个人原因请假，并非法定带薪休假情形。
总之，符合法定情形的放假，劳动者有工资；不符合法定情形的，用人单位可不支付工资。
二、劳动法年假怎么加工资
根据劳动法，年假属于带薪休假，员工正常享受与日常工作相同的工资收入。若用人单位因工作需要不能安排员工休年假，应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例说明，员工小张月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若单位未安排他休年假，需支付他未休年假工资约为827.58元（275.86×3）。
需注意，员工主动提出不休年假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的年休假工资报酬。
三、拘役后的工资怎么处理
劳动者被拘役后，工资处理需分情况来看。
如果劳动者因被拘役被用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。自解除劳动合同之日起，用人单位不再负有支付工资的义务。
若用人单位没有解除与该劳动者的劳动合同，在拘役期间，劳动者实际上未向用人单位提供劳动，用人单位一般无需按照正常出勤支付工资。不过，各地规定可能存在差异，有的地方允许用人单位自主决定是否发放生活费。
当劳动者拘役期满回到用人单位继续工作，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，恢复正常的工资发放。
总之，拘役后工资处理要依据用人单位是否解除合同、当地规定以及劳动者实际劳动情况来确定。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，保障自身合法权益。
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