取保候审工资变化大吗？取保候审期间工资变化需依不同情形判断。单位若留用员工，工资可能不变；也可能因调整岗位、降薪处罚使工资降低；还可能暂停发薪，待案件有结果再处理，工资变化取决于单位态度和规章制度。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、取保候审工资变化大吗
取保候审期间工资变化情况需根据不同情形判断。
若员工被取保候审，单位可根据内部规章制度处理。若单位选择留用，工资可能不变。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并非有罪判决，员工仍有继续工作的权利和能力，只要其能正常履行工作职责，单位一般会按原工资标准支付。
但也存在工资变化的可能。有些单位会因员工处于取保候审状态，对其工作安排进行调整，比如将其从关键岗位调至一般岗位，相应的工资待遇可能因岗位变动而降低。另外，若单位以员工涉嫌犯罪影响公司形象等为由，对员工进行降薪处罚，也会导致工资变化。
还有一种情况，若单位依据内部规定，在员工取保候审期间暂停发放工资，待案件有最终结果后再做处理，工资就会出现较大变化。所以，取保候审期间工资是否变化以及变化大小，取决于单位的态度和相关规章制度。
二、劳动法搬厂工资怎么赔
工厂搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，争取达成补偿协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、劳动法扣留工资怎么办
用人单位扣留工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出扣留工资违反劳动法，要求其说明扣留原因并及时支付工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资被扣留的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：这是最后的法律手段。法院会依据事实和法律作出判决，若用人单位仍不执行判决，劳动者可申请强制执行。
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