劳动仲裁后多久结束？劳动仲裁案件审结期限因案而异。一般四十五日内结束，复杂可延十五日。小额或简单案件适用简易程序，三十日内审结。实际中，审结受多种因素影响，当事人应关注程序进展，配合提供材料信息促案件推进。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久结束
劳动仲裁案件的审结期限因案件具体情况而异。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，对于部分小额或简单的劳动争议案件，仲裁委员会可以按照简易程序处理，简易程序的审理期限一般为受理仲裁申请之日起三十日内结束。
在实际操作中，劳动仲裁的审结时间会受到多种因素影响，如案件事实是否清晰、证据是否充分、双方是否积极配合等。当事人应密切关注仲裁程序进展，按照要求提供相关材料和信息，以促进案件顺利推进，尽快得到裁决结果。
二、劳动仲裁后多久结束工作
劳动仲裁的结案时间因案件复杂程度等因素而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，后续的司法程序也会花费一定时间。
在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系一般是存续的，除非双方协商一致解除或符合法定解除情形。若仲裁裁决支持劳动者的请求，如支付工资、经济补偿等，用人单位应按照裁决履行，履行完毕后工作关系的后续处理会根据具体情况而定，比如是否继续履行劳动合同等；若劳动者对裁决结果不满意提起诉讼，在诉讼未终审前，工作状态通常维持不变，直至最终司法裁判确定双方权利义务关系后再作相应处理。
三、劳动仲裁后多久开除
劳动仲裁与用人单位决定是否开除员工并无直接必然的时间关联。
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过法定程序解决纠纷的一种方式。而用人单位开除员工通常需基于合法合理的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
在劳动仲裁期间，用人单位不能随意因仲裁事宜而开除员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。若用人单位确实有正当理由开除员工，一般需遵循其内部规定的程序，并在符合法律规定的条件下进行，如提前通知工会、将解除决定书面通知员工等。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金等。但这并不意味着劳动仲裁结果会直接导致或影响用人单位的开除行为，两者是不同维度的法律事项。总之，用人单位开除员工的时间及决定取决于其自身是否有合法依据及是否遵循法定程序，而非劳动仲裁的进程。
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