签订合同后，培训费可以退吗？培训费能否退还需视具体情况。合同有约定按约定执行；无约定时，未培训可退，已部分培训按比例扣费用后退还，因不可抗力无法继续培训则协商退费。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签订合同后，培训费可以退吗
培训费是否可以退还需要根据具体情况判断。
如果合同中有关于培训费退还的明确约定，那么按照合同约定执行。例如，合同约定在特定条件下，如未开始培训或者培训进行到一定阶段但符合某种退费情形时可以退费，就应当遵守该约定。
如果合同没有明确约定，一般从公平合理的角度出发：
1. 若培训机构还未提供任何培训服务，学员要求退费，通常应予以退还，因为培训机构尚未履行合同主要义务。
2. 如果培训机构已经开始提供部分培训服务，可能需要按照已接受服务与总服务的比例扣除相应费用后退还剩余部分，同时也要考虑学员要求退费是否有合理的事由，如培训内容与宣传严重不符等。
此外，如果是因为不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致合同无法继续履行培训部分，双方应协商解决退费问题。
二、培训协议服务期规定合法吗
尊崇的客户，针对贵司为提升雇员的职业技能水平而提供的专门培训及相关技术技艺方面的教学和训练，依据我国现行法规的明文规定，贵司具有与这些员工签署合同以明确服务期限的合法权利。如若员工未能履行其在服务期内的义务，根据之前的约定，他们应当向贵司支付一定金额的违约金。
违约金的具体数额应严格控制在培训过程中所产生的实际费用范围之内。
在服务期内，员工也依法享有提高自身劳动报酬的权益。
三、培训期间不签合同违法吗
培训期间不签合同是否违法，需根据具体情况判断：
一是若属于职业技能培训，培训方与参训人员仅是培训服务关系，并非劳动关系，此时不签合同通常不违法。双方可依据培训协议明确各自权利义务，如培训内容、费用、时长等。
二是若培训是用人单位以建立劳动关系为目的，对新招录员工进行的岗前培训等，这种情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断培训期间不签合同是否违法，关键在于培训的性质以及双方是否存在劳动关系。
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