单位签合同一次两年合法吗？签两年的劳动合同当然没问题！但你要知道，即使我们签了两年的劳动合同，我们最长的那部分试用期也是绝对不能突破两个月的。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位签合同一次两年合法吗
签两年的劳动合同当然没问题！但你要知道，即使我们签了两年的劳动合同，我们最长的那部分试用期也是绝对不能突破两个月的。如果用人单位跟咱们商量好了，那我们就可以签一个完全符合法律规定的劳动合同。不过，这份合同里可千万不能有任何欺骗或威胁的内容。
二、单位签合同没有给我一份有效吗怎么办
单位签合同后未给劳动者一份，合同依然有效。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若单位未将合同给劳动者，劳动者可采取以下措施：
一是先与单位沟通，礼貌且明确地向单位提出索要合同文本的要求，说明合同双方各执一份是法定要求，希望单位尽快提供。
二是若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正未按规定提供合同文本的违法行为。
三是劳动者还可以收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。若因单位未提供合同给劳动者造成损失，劳动者可依法主张赔偿。
三、单位签合同没有给我一份可以告吗
单位签合同后未给劳动者一份，劳动者可以采取法律行动。
根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动者若决定维权，首先要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
然后，可先尝试与单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；若因单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者还可通过劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
在劳动仲裁中，劳动者需清晰阐述单位未交付合同的事实及给自己造成的影响。仲裁机构会依据具体情况，依法作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。所以，单位签合同不给劳动者一份，劳动者是可以通过法律途径进行维权的。
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