冲动离职想回去被拒绝怎么办？冲动离职后想回原单位被拒，可先与单位友好沟通，说明冲动离职已认识错误，表达回归意愿。若沟通无果，未办完离职手续就处理好相关权益义务再表明态度；已办完则确认单位拒绝理由，不合理可收集证据通过法律途径仲裁维权，注意仲裁时效及程序规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、冲动离职想回去被拒绝怎么办
冲动离职后想回去被拒，可参考以下办法。首先，尝试与原单位进行友好沟通，诚恳说明离职冲动且现在已认识到错误，表达强烈的回归意愿，看能否协商解决。若沟通无果，需查看离职手续办理情况。若未办理完离职手续，可依据劳动合同及相关法律法规，确认自身权益及义务。比如，了解是否存在未结清工资、未归还物品等情况，处理妥当后，再次向单位表明态度。若已办完离职手续，需确认单位拒绝的理由。若理由不合理，可考虑通过法律途径解决。比如，收集自己在原单位工作的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，证明自己适合且有能力回归。以劳动争议为由向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决原单位同意自己回去工作或给予相应赔偿。但需注意仲裁时效及相关程序规定，依法维护自身权益。
二、签六个月合同三个月就要离职
若签订了六个月的合同，却在三个月时要离职，需考虑多方面法律问题。
首先，需查看劳动合同中关于离职的具体约定。若有明确约定提前离职的条件和程序，应按照合同执行。
其次，根据法律规定，劳动者提前通知用人单位是解除劳动合同的重要程序。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果未按照上述规定提前通知，可能构成违约。用人单位可能会要求劳动者承担违约责任，如赔偿因离职给单位造成的损失等。但用人单位需对损失承担举证责任。
然而，如果劳动者有合理理由，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
总之，劳动者在决定提前离职时，应仔细研究合同条款和法律规定，权衡利弊，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律风险。
三、被辞退的员工离职证明怎么开
用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
其内容通常应包含：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务、劳动合同期限、解除劳动合同原因（如协商一致解除、因过错辞退、经济性裁员等）等。
格式一般较为规范统一，例如：
离职证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]起在本单位[所在部门]担任[职务]。劳动合同期限自[起始日期]至[结束日期]。
该员工已于[离职日期]与本单位解除劳动合同，解除劳动合同原因为[具体原因]。
特此证明。
[用人单位名称]
[盖章]
[开具日期]
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