可追究单位刑事责任吗？单位能否被追究刑事责任要依具体情况判断。我国刑法有单位犯罪规定，构成需满足犯罪体现单位意志、为单位谋利、法律明确规定等条件。单位犯罪一般双罚，也有单罚。符合要件可追责，不符则不能。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可追究单位刑事责任吗
单位是否可被追究刑事责任，要依据具体情况判断。在我国刑法体系里，存在单位犯罪的相关规定。若单位实施了刑法规定为单位犯罪的行为，就可能被追究刑事责任。
构成单位犯罪通常需满足几个条件。其一，犯罪行为由单位决策机构决定，体现单位整体意志，而非个人意志。其二，犯罪目的是为单位谋取非法利益，若为个人私利则不构成单位犯罪。其三，法律明确规定该行为属于单位犯罪。
当单位构成犯罪时，一般采取双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。不过，也有部分犯罪采用单罚制，仅处罚直接责任人员。
所以，若单位实施的行为符合刑法规定的单位犯罪构成要件，就可追究单位刑事责任。但要是行为不符合单位犯罪构成，或法律未规定该行为为单位犯罪，就不能追究单位刑事责任。
二、单位要求加班如何维权
单位要求加班，劳动者可通过以下方式维权：
1.与单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自己对加班安排的看法和意见，要求按照法律规定支付加班费或调整加班安排。沟通时注意保留相关聊天记录或谈话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法作出处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，要求单位支付加班费、经济补偿等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的诉求能得到支持。
三、对单位可以刑事追究吗
单位可以成为刑事追究对象。依据我国刑法规定，存在单位犯罪。当法律规定单位能成为犯罪主体时，单位实施危害社会的行为，就应当负刑事责任。
单位犯罪通常具有特定条件。单位犯罪需是为本单位谋取非法利益，由单位决策机构或负责人决定实施。比如单位集体决定或单位负责人决定以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有。
对于单位犯罪的处罚，一般采取双罚制，即对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。不过，也有少数犯罪实行单罚制，仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。
所以，单位在符合法律规定的情况下，会被刑事追究。在司法实践中，需准确认定单位犯罪，确保法律正确实施，保障社会公平正义。
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