工作11年单位不签了有赔偿吗？工作11年单位不再续签劳动合同，劳动者一般可获赔偿。连续订立二次固定期限劳动合同，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，11年单位应支付11个月工资的补偿，月工资有相应计算标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作11年单位不签了有赔偿吗
若工作11年单位不再续签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。
根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作11年单位不续签，单位应支付11个月工资的经济补偿。
二、广州公积金单位子账户怎么提取
广州公积金单位子账户提取，一般需按以下流程操作：首先，职工要确认符合提取条件，如购房、租房、偿还购房贷款本息、离休退休等规定情形。然后，准备好相关证明材料，例如购房合同、租房发票、贷款合同等。
接着，由职工本人或单位经办人前往公积金中心办事窗口提交申请。窗口工作人员会对提交的材料进行审核，核查材料的真实性与完整性。
若审核通过，公积金中心将按规定把提取金额划转至职工指定的银行账户。对于单位子账户的提取，可能还涉及单位方面的配合与确认等工作，单位需确保提供准确的职工信息及相关手续办理协助。
不同提取情形所需材料和具体要求会有所差异，职工务必准确了解自身适用的提取类型及详细规定，以顺利完成单位子账户公积金的提取。
三、工作11年单位没签合同怎么办
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作11年单位没签合同，您可采取以下措施：一是要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但需注意，该请求存在仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。二是可要求单位补缴工作期间的社保。
您可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的权益得到保障。
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