劳动法公司工作服扣钱吗？公司能否扣工作服钱要分情况。若工作服属劳动保护用品，公司有义务提供，不能扣钱；若超出工作所需，经协商、有规定且提前告知，可扣合理费用。擅自扣钱，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法公司工作服扣钱吗
公司能否扣工作服钱，需分情况判断。
若工作服是为满足公司岗位工作需要、要求员工统一着装而配备，属于劳动保护用品范畴，根据劳动法和相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，这种情况下公司不能扣钱。公司为员工提供工作服是其应尽的义务，费用应由公司承担。
若工作服并非工作必要配备，是员工基于自身意愿选择穿着，或工作服超出了工作所需的合理范围，带有一定福利性质或个性化选择，公司与员工协商一致，在规章制度中有明确规定且提前告知员工的前提下，是可以扣钱的。但扣除的金额应当合理，不能明显高于工作服的实际成本。
若公司未经员工同意擅自扣除工作服费用，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、按照劳动法辞急工怎么扣
根据劳动法，劳动者辞急工（即未提前通知用人单位而立即解除劳动合同）并不必然存在“扣钱”情况。
一般而言，正常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未按此规定辞急工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这里的赔偿责任需用人单位举证证明因劳动者辞急工导致的具体损失，如因岗位空缺造成的生产停滞损失、紧急招人产生的额外费用等。如果用人单位无法证明有实际损失，不能随意扣除劳动者工资。
用人单位扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，辞急工是否扣钱以及扣多少，取决于用人单位能否证明实际损失以及损失大小，同时需遵循工资扣除的法定限制。
三、劳动法请事假社保怎么扣
员工请事假期间，社保扣费遵循正常标准，不因事假发生变化。社保费用由单位和员工共同承担，各自承担比例按当地政策及法规执行。
单位应按规定为请事假员工正常缴纳社保，不能因员工请事假而停缴。单位承担的部分，仍由单位全额缴纳；员工个人承担部分，通常从员工工资里扣除。若员工请事假时间较长，导致当月工资不足以扣除个人社保费用，单位可与员工协商缴费方式，如员工提前预支或在后续工资中扣除。
举例来说，某地养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位8%，个人2%。员工小李月工资5000元，当月请了10天事假，其社保扣费依然是：单位缴纳养老保险800元、医疗保险400元；小李个人缴纳养老保险400元、医疗保险100元。只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，不能以请事假为由不缴或不合理扣费。
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