辞退员工离职补偿金赔偿标准？劳动合同法规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限定，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资超地区三倍的有支付标准和年限限制。违法解除合同要付二倍赔偿金，计算时需确定工作年限和月工资数额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工离职补偿金赔偿标准
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算时，需准确确定劳动者的工作年限及月工资数额，以确保补偿或赔偿金额的准确无误。
二、主动申请离职有劳动补偿金吗
一般情况下，主动申请离职没有劳动补偿金。
根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止。
然而，若用人单位存在一些特定行为，即便劳动者主动离职，用人单位仍需支付补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同的。
总之，主动申请离职通常无劳动补偿金，但存在特殊法定情形的除外。
三、离职赔偿金是按照基本工资吗
离职赔偿金并非单纯按照基本工资计算。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
也就是说，计算离职赔偿金时，要综合考量劳动者的各项工资性收入，以全面、准确地反映其实际工资水平，从而确定合理的离职补偿金额，保障劳动者的合法权益。
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