劳动法年假不休怎么补偿？劳动法规定劳动者年假不休补偿：单位经职工同意不安排或安排天数不足，按日工资300%付未休年假工资，额外付200%；日工资按剔除加班的月均工资除以21.75折算；单位违规，部门责令改正，逾期加付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年假不休怎么补偿
根据劳动法规定，劳动者年假不休的补偿如下：
首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付劳动者日工资收入的200%作为补偿。
其次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后，若用人单位既不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
二、要是请假怎么扣钱劳动法
劳动法未明确规定请假扣钱具体方式，通常按以下情形处理：
其一，事假。员工请事假，单位可不支付其事假期间工资，即扣除当天工资。计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除金额=日工资×事假天数。
其二，病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其三，婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假。员工依法享受这些假期时，单位应正常支付工资，不扣钱。
其四，工伤假。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，单位扣钱规则应符合法律法规，且要在劳动合同或规章制度中明确规定，并告知员工。
三、劳动法不买工服怎么赔偿
劳动法未直接对不买工服的赔偿问题作出规定。通常而言，若企业要求员工统一着装，提供工服属于企业的义务。
若企业未提供工服却要求员工自行购买，员工可与企业协商，要求企业承担工服费用。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，若因未提供工服给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。
具体赔偿方式如下：
1.若员工已自行购买工服，企业应按照工服实际购买价格报销费用。
2.若未提供工服导致员工遭受实际经济损失，如因着装不符要求产生罚款等，企业需赔偿该直接经济损失。
3.若因未提供工服对员工造成其他损害，如影响员工身心健康等，员工可主张相应赔偿，但需提供相关证据证明损害与未提供工服之间存在因果关系。
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