劳动法试用期怎么辞工？劳动者试用期辞工要按法律规定操作，提前三日通知用人单位，建议书面形式，明确辞工意愿等信息。若单位违法，可即时解除合同。辞工要做好交接，单位应出具证明、办转移手续，劳动者有权要求一次性付清工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法试用期怎么辞工
劳动者在劳动法规定的试用期辞工，需依据相关法律规定操作。
若想辞工，劳动者应提前三日通知用人单位。通知形式并未严格限定，可以是书面，也可以是口头，但从留存证据、避免纠纷角度考虑，建议采用书面形式。书面通知应明确表达辞工意愿、预计离职日期等关键信息，并及时送达用人单位。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
在辞工过程中，劳动者要做好工作交接。按照用人单位要求，归还公司财物、资料，向同事或接手人员说明工作进展等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。
二、试用期怎么请假劳动法
试用期请假在劳动法中有一定规定与原则。根据劳动法，试用期员工和正式员工一样，享有法定的休假权利。
试用期员工可请的假主要包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。请病假需有医院开具的病假证明，按照用人单位规章制度履行请假手续，且在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。请事假则需与用人单位协商，经单位批准后可请假，但用人单位有权不批准。婚假、产假、丧假等法定假期，试用期员工也可依法享受，用人单位应给予相应假期。
不过，试用期员工请假应遵循用人单位的请假流程和规章制度。若请假频繁或时间过长，影响工作任务完成，可能会影响试用期考核结果。若用人单位以员工请假为由，违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，试用期员工请假要依法依规，用人单位也应保障员工合法休假权益。
三、试用期合同是无效的吗
试用期合同并非当然无效。
若仅签订试用期合同，该合同不成立单独的试用期，而是被视为劳动合同。根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不过，若试用期合同满足以下条件，应认定为有效：一是合同主体适格，即用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力；二是意思表示真实，双方是在自愿且无欺诈、胁迫等情形下签订合同；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同中关于试用期的时长、工资待遇等约定，要符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，不能一概而论地认为试用期合同无效，需结合具体情况判断。
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