派遣制追究刑事责任吗？派遣制员工是否被追究刑事责任要依具体情况判断。若其实施犯罪行为、触犯刑法且符合构成要件，或参与单位犯罪的决策等环节，会被追责；普通执行且不知情者通常不被追责，关键看是否构成犯罪。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、派遣制追究刑事责任吗
派遣制员工是否会被追究刑事责任，需依据具体情况判断。
如果派遣制员工实施了犯罪行为，触犯刑法，达到了犯罪的构成要件，就要被追究刑事责任。在法律面前，无论是否为派遣制员工，只要是犯罪主体实施了危害社会的行为，都应承担相应刑事法律后果。例如，派遣制员工利用职务便利，进行贪污、受贿等行为，且数额达到相关法律标准，就会构成职务犯罪，要承担刑事责任。
另外，单位犯罪中，若派遣制员工参与决策、组织或实施犯罪行为，也可能会被追究刑事责任。但如果派遣制员工只是普通执行人员，对犯罪行为不知情且未参与核心环节，通常不会被追究。
总之，派遣制员工是否被追究刑事责任，关键在于其行为是否符合刑法规定的犯罪构成。只要构成犯罪，不论身份是派遣制还是其他，都要承担刑事责任。
二、进厂劳务派遣如何维权
进厂通过劳务派遣方式工作时，劳动者可通过以下途径维权：
1.明确权益：了解《劳动合同法》等相关法律中关于劳务派遣的规定，明确自身的劳动权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
2.保存证据：日常工作中，注意保存与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在维权时至关重要。
3.内部沟通：与劳务派遣单位或用工单位进行友好协商，反映自身诉求，争取通过协商解决问题。
4.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
5.申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。
三、劳务派遣工人怎么维权
劳务派遣工人维权可从以下方面着手：
第一，明确维权对象。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务；用工单位负责提供劳动条件和劳动保护等。劳动者要确定权益受损时向谁主张权利。若被拖欠工资，通常向派遣单位主张，若因用工单位过错致损，可要求其赔偿。
第二，收集证据。证据是维权关键，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、加班通知、与单位沟通的聊天记录或录音等。这些材料能证明劳动关系和权益受损事实。
第三，选择维权途径。可与单位协商解决，和平友好沟通达成和解；也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，借助工会或法律援助。有工会的可向工会反映，工会代表劳动者与单位协商；符合条件的可申请法律援助，由专业律师提供帮助。
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