劳动法里病假怎么发放？劳动法规定，职工患病或非因工负伤在医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费。发放标准包括：不低于当地最低工资标准的80%；企业可自约定但不低于法定底线；连续病假6个月内外按不同工龄比例计发。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法里病假怎么发放
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
具体发放标准如下：
1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此标准是底线要求，确保职工在病假期间有基本生活保障。
2.企业可以根据自身情况，在劳动合同、集体合同或内部规章制度中约定病假工资的计算基数和支付方式，但约定的标准不得低于法定底线。计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
3.连续病假工资计算：职工连续休假在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病假工资；连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，改发疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。
二、企业劳动法怎么规定的
企业劳动法涵盖诸多重要规定。
在劳动合同方面，企业招用劳动者，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
关于工作时间与休息休假，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业应保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日劳动者依法享有休假权利，加班需按规定支付加班费。
工资支付上，企业应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付的工资不得低于当地最低工资标准。
在社会保险与福利方面，企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，企业解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。同时，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
三、劳动法变相劝退怎么办
当遭遇劳动法上的变相劝退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要留意公司变相劝退的相关证据，如降职降薪通知、不合理工作安排的书面文件、谈话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与公司沟通。以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意公司的不合理安排，并要求公司恢复正常的工作条件和待遇。沟通时要保留好相关记录，如邮件、短信等。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的合法权益。
劳动者在面对变相劝退时，要保持冷静，依法维护自己的权益。
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