打工老板犯法吗？打工老板是否犯法要视具体行为判断。若严格守法经营、提供合理待遇就不违法；若存在拖欠工资、生产伪劣产品、做假账等行为，则可能违反劳动法、市场管理、税收、金融财务等法律。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打工老板犯法吗
打工老板是否犯法，要视具体行为判断。
若老板严格遵守劳动法规、工商法规、税务法规等各类法律规定，正常经营管理企业，为员工提供合理待遇，按章纳税，这种情况下不构成违法。比如按时足额支付员工工资、为员工缴纳社保、依法开展经营活动等。
但如果老板存在以下行为则可能犯法：一是劳动用工方面，拖欠克扣员工工资、强迫员工超时加班且不支付加班费、使用童工等，违反劳动法；二是经营活动中，生产销售假冒伪劣产品、偷税漏税、非法经营等，违反相应的市场管理和税收法律；三是财务方面，做假账、非法集资等，涉及金融和财务违法。
所以不能一概而论地说打工老板犯法，需根据其具体行为是否违反相关法律规定来判定。
二、少年打工犯法吗
少年打工是否犯法需根据具体年龄判断。
不满十六周岁的少年打工，通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位非法招用，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
十六周岁以上不满十八周岁的少年打工不违法，他们属于未成年工。法律允许用人单位招用，但也有特殊保护规定。比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
总之，用人单位要严格遵守法律规定，保障少年合法权益。
三、发廊打工犯法吗
一般情况下，在发廊打工不犯法。发廊属于正常的商业经营场所，提供理发、美发、造型等服务。在这类场所打工，从事合法的工作内容，如理发师、助理等，是符合法律规定的正常劳动行为。
但如果发廊存在违法经营活动，而打工者参与其中，则可能涉及违法。比如发廊存在组织、容留、介绍他人卖淫的情况，打工者知晓并协助安排嫖客、通风报信等，就会触犯刑法中的组织卖淫罪、容留介绍卖淫罪等相关罪名。若发廊存在销售假冒伪劣美发产品等违法行为，打工者参与售卖且知情，也可能面临法律责任。
所以，只要发廊依法经营，打工者从事的工作不违背法律规定，在发廊打工就是合法的。打工者自身应提高法律意识，避免参与违法活动。
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