职工生病期间辞退吗？职工生病期间一般不能随意辞退。法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内单位应给病假待遇，若违规辞退，职工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职工生病期间辞退吗
职工生病期间一般不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应给予职工相应的病假待遇，保障其基本生活和医疗需求。
若用人单位违反规定在职工生病医疗期内辞退，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
总之，职工生病处于医疗期时，受到法律保护，用人单位不能无故辞退。
二、被工厂辞退怎样维权
若被工厂辞退，可通过以下方式维权：
首先，确认辞退原因是否合法。工厂辞退员工需有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
再者，与工厂协商。可直接与工厂沟通，要求其说明辞退理由，并主张合法权益，如支付经济补偿等。若协商一致，可签订协议明确补偿等事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，责令工厂改正违法行为，依法给予相应处罚。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资、未休年假工资等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、违法辞退可以撤回吗
违法辞退是否可以撤回需视具体情况而定。
如果用人单位在作出违法辞退决定后，尚未实际解除与劳动者的劳动关系，且用人单位主动认识到错误并愿意纠正，与劳动者协商一致，那么可以撤回违法辞退的行为，恢复劳动关系。
若已向劳动者送达解除劳动关系通知等实际解除了劳动关系，从法律程序角度，要撤回相对复杂。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，仲裁机构或法院会对用人单位违法辞退的事实进行审查判断。一旦认定违法辞退成立，用人单位虽不能简单自行撤回辞退决定，但可以与劳动者协商解决方案，比如支付赔偿金后继续履行劳动合同等。
总之，违法辞退决定作出后，用人单位不能随意单方撤回，应遵循法律规定和程序处理，劳动者也应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使问题得到妥善解决。
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