孕期被降薪怎么维权？孕期被降薪，女职工可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，指出其降薪违法，要求恢复待遇；二是向劳动监察部门投诉，准备相关材料反映情况；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、孕期被降薪怎么维权
孕期被降薪，女职工可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。以书面或面对面沟通方式，向单位指出降薪行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，要求恢复原工资待遇。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资变化的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、孕期降薪该如何维权
孕期降薪是用人单位侵犯女职工合法权益的行为，女职工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：发现降薪后，及时与单位沟通，表明自己了解相关法律规定，要求恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要撰写仲裁申请书，明确诉求和事实理由，并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，以维护女职工合法权益。
三、单位强制降薪如何维权
单位强制降薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，要求恢复原工资待遇。用书面形式记录协商过程，保留相关证据。说明降薪不符合劳动合同约定，对自身权益造成损害，要求按原合同执行。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，填写投诉表格，详细说明单位强制降薪情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：收集好证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资发放记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若劳动者胜诉，单位需按照裁决支付工资差额及相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。向法院提交相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，注意收集和保存证据，以便在维权过程中占据主动。
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