工资要不来怎么维权？工资要不来，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商，直接沟通要求支付；向劳动监察部门投诉，准备材料让其调查责令支付；申请劳动仲裁，提交材料由机构审理裁决；对仲裁不满可提起诉讼。维权要注意保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资要不来怎么维权
工资要不来，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确工资支付事宜及期限，要求单位尽快支付拖欠工资。这种方式直接有效，能避免双方矛盾进一步激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、按劳动法工资怎么赔
根据劳动法，工资赔偿情况多样，以下分情况说明：
-用人单位克扣或无故拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-用人单位支付工资低于当地最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
-解除劳动合同未依法支付工资：用人单位解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
劳动者遇到工资赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法压工资怎么办
用人单位压工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求按照规定及时支付工资，并了解压工资的原因。若因特殊情况导致暂时延迟，可与单位协商解决方案及支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资被压的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对严谨，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位压工资的行为违反劳动法，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。
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