公司裁员赔偿标准包括公积金吗？公司裁员赔偿标准不含公积金。经济补偿依劳动者工作年限定，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，一般是应发工资，不包括公积金等。公积金是单位和职工缴存的住房储金，未缴可投诉，与裁员赔偿是不同法律事项。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司裁员赔偿标准包括公积金吗
公司裁员赔偿标准不包括公积金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资一般是指应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位负担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
公积金并非工资的直接组成部分，它是用人单位和职工按照规定比例共同缴存的长期住房储金。在计算裁员赔偿时，不将其纳入计算范畴。若用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴，但这与裁员赔偿是不同的法律事项。
二、听力有问题被公司裁员怎么赔偿
听力有问题被公司裁员，赔偿情况如下：
若公司裁员符合法律规定的情形，且属于违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作了3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果公司裁员是基于法定的经济性裁员等合理理由，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下公司应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
同时，若因听力问题被认定为工伤且在医疗期内，公司裁员则属于违法，需支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工作一年四个月被裁员赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作一年四个月，超过一年不满一年半，应按一年半计算经济补偿。所以单位应向您支付一个半月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。
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