劳动法员工生病了工资怎么办？员工生病期间工资支付分情况：医疗期内，企业按规定支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%，各地支付比例有别；医疗期满不能工作，单位可解除合同并支付经济补偿。员工要提供病假证明保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工生病了工资怎么办
员工生病期间工资支付需依据具体情况而定：
-医疗期内：企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地对于具体支付比例可能有不同规定，比如有的地方规定在医疗期内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
-医疗期满：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工应向单位提供正规医疗机构出具的病假证明等材料，以保障自身权益和规范请假流程。
二、劳动法中对拖欠工资怎么规定
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意，可暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益。劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿和赔偿金标准，按国家有关规定执行。此外，劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还能通过协商、调解、仲裁等途径追讨工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、劳动法不管拖欠工资吗怎么办
劳动法管拖欠工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求和依据的法律规定。
2.向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，维护自身合法权益。
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