单位主动解约要怎么赔偿？单位主动解约赔偿方式因情形而异。合法解除（如劳动者严重违规等）无需支付经济补偿；无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）需提前通知或额外付薪并支付经济补偿；违法解除（如无事由辞退）需按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位主动解约要怎么赔偿
单位主动解约，需根据不同情形确定赔偿方式：
若单位属于合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。
若单位属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于违法解除劳动合同，比如单位没有法定事由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位终止合同怎么赔偿
单位终止合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
一是合法终止。若劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形，单位终止合同无需支付经济补偿。但若存在用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法终止。若单位违反法律规定终止劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内违法终止合同等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、单位终止合同赔偿的标准是什么,怎么规定
单位终止合同赔偿标准及相关规定如下：
**一、合法终止的经济补偿**
若单位依法终止劳动合同，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
**二、违法终止的赔偿金**
若单位违法终止劳动合同，比如在劳动者无过错且不符合法定终止情形下强行终止合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
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