劳动法改变工资结构怎么赔偿？用人单位擅自改变工资结构，劳动者获赔分三种情形：未协商一致，可要求按原结构付薪，拒付可解约获补偿；致工资低于标准，需付差额，逾期劳动部门责令加付赔偿；收集证据协商，不成可投诉、仲裁，不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法改变工资结构怎么赔偿
用人单位擅自改变工资结构，劳动者可按以下情形获得赔偿：
第一，若用人单位未与劳动者协商一致就改变工资结构，属于违反劳动合同约定。劳动者可要求用人单位按原工资结构支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位改变工资结构后，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、劳动法关于急辞工怎么扣工资
劳动法未明确规定急辞工扣工资的具体标准。一般而言，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若劳动者急辞工未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿的范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。但用人单位需对损失承担举证责任。
若用人单位无证据证明存在损失，不能随意克扣劳动者工资。克扣工资应遵循合理性原则，不能全额扣除。若用人单位克扣工资不合理，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法拖欠农民工资怎么处理
处理劳动法范畴内拖欠农民工工资问题，有多种途径。
与用人单位协商是首要选择。农民工可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最简便快速的方式，可能在友好协商下解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
申请劳动仲裁也是重要途径。农民工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
此外，还能向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，或有足够证据证明用人单位恶意拖欠工资，可向法院起诉。法院会依据法律规定进行审理和判决。
农民工要及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益，确保工资得以支付。
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