60岁在打零工的赔偿标准？60岁打零工赔偿标准依具体情况定。劳务关系中按过错担责，因第三人损害有不同求偿方式。场所存隐患致伤，单位担责。赔偿金额综合多种因素、凭相关证据计算，协商不成可通过诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、60岁在打零工的赔偿标准
60岁打零工的赔偿标准需根据具体情况确定。若打零工属于劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若因第三人的行为造成提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果打零工的场所存在安全隐患等导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
具体的赔偿金额需综合考虑受伤程度、误工时间、医疗费用等多种因素，通过相关证据如病历、诊断证明、工资流水等进行计算和确定。若双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼等法律途径解决。
二、打零工受伤老板不管怎么办
若打零工受伤老板不管，你可采取以下措施。首先，要保留好与工作相关的证据，如工作场所的照片、工作时的聊天记录、工资支付凭证等，这些能证明你与老板存在雇佣关系以及受伤的事实。其次，尽快前往正规医院进行治疗，并妥善保存所有的医疗单据，包括挂号单、检查报告、药品清单、住院费用清单等，这些是日后主张赔偿的重要依据。然后，你可以与老板进行沟通，明确告知其你受伤的情况以及要求其承担相应责任和赔偿费用，同时做好沟通记录。若老板仍拒绝处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。如果你的情况符合工伤认定条件，还可以向劳动行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，你将依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、打零工中突发疾病需要赔偿吗多少钱
打零工过程中突发疾病，是否需要赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。
若符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，雇主或用工单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤认定范围，但存在雇主过错导致疾病发生或延误救治等情况，雇主也可能需承担一定民事赔偿责任，赔偿金额要依据过错程度、疾病后果、医疗费用等综合判定。
若疾病完全是自身原因，且雇主无过错，通常雇主无需承担赔偿责任。不过，在人道主义等因素考量下，雇主可能给予一定的补偿。具体的赔偿或补偿金额，要经过详细调查、证据收集以及相关鉴定等法律程序后才能确定。
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