买断工龄后重新就业原来工龄算吗？买断工龄后重新就业，原来工龄一般连续计算，重新就业后与新工作年限合并计算，其对保障职工权益意义重大。但具体计算方式因地区、行业等而异，有特殊处理或调整情况，有疑问可咨询相关部门或律师维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、买断工龄后重新就业原来工龄算吗
买断工龄后重新就业，原来的工龄一般是连续计算的。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。买断工龄通常是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并给予一定经济补偿的一种方式。
在重新就业后，原来的工龄通常会与新的工作年限合并计算。这是因为工龄反映了职工在不同阶段的工作经历和贡献，连续计算工龄有助于保障职工的权益，如在计算养老金、年假天数、医疗期等方面都具有重要意义。
然而，具体的计算方式和规定可能因地区、行业、企业以及相关法律法规的不同而有所差异。有些情况下，可能会根据实际情况进行特殊处理或调整。
例如，某些地区可能规定在特定条件下，买断工龄后的工龄计算会有不同的标准；或者企业与职工在买断工龄协议中可能另有约定，但该约定需符合法律法规的规定。
如果对工龄计算存在疑问或争议，建议咨询当地的劳动保障部门、人力资源和社会保障局或专业律师，以获取准确的法律解释和指导，维护自身合法权益。
二、年休假是本单位工龄还是累计工龄
年休假的计算涉及本单位工龄和累计工龄。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是指包括在不同用人单位的工作时间总和。
而在确定职工在本单位的年休假天数时，也有相应规定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
所以，年休假既考量累计工龄来确定总体可享受天数标准，又依据在本单位的工作情况来具体核算当年年休假天数。
三、特殊工种是累计工龄还是连续工龄
特殊工种的工作年限计算，既涉及累计工龄也涉及连续工龄。
累计工龄方面，特殊工种的工作时间是累计计算的。这意味着在不同时间段内从事特殊工种工作的时长会加总起来。比如，在多个不同单位分别从事过符合规定的特殊工种工作，这些工作时间都会累计统计。
连续工龄也很重要。在一些情况下，要求是连续从事特殊工种工作达到一定年限。若中间存在中断，可能会影响对特殊工种认定及相关权益的享受。例如，职工在从事特殊工种过程中，因各种原因有过较长时间的工作间断，可能就无法满足连续工龄的要求，进而不能顺利按照特殊工种政策办理提前退休等事宜。
具体认定时，要依据相关法规政策及所在地区规定，综合考虑累计工龄和连续工龄情况，准确判断是否符合特殊工种条件及对应的工作年限要求。
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