侵犯肖像权可以仲裁吗？侵犯肖像权纠纷通常不能仲裁，因其属人身权纠纷，非合同纠纷，且无直接财产内容，与仲裁适用的财产权益纠纷有本质区别。不过，若当事人有有效仲裁协议，可依协议仲裁，否则一般通过其他方式解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、侵犯肖像权可以仲裁吗
侵犯肖像权纠纷通常不能仲裁。仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
肖像权纠纷属于人身权纠纷，并非合同纠纷。且人身权与特定的人身不可分离，本身不直接具有财产内容，与仲裁所适用的财产权益纠纷有本质区别。
《仲裁法》明确规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，虽然未直接列举肖像权纠纷，但从其性质和仲裁适用范围来看，不在可仲裁之列。
不过，若当事人在事前或事后达成了有效的仲裁协议，约定将肖像权纠纷提交仲裁解决，这种情况下可以根据协议进行仲裁。因为仲裁遵循自愿原则，尊重当事人的意思自治。但在无此协议时，一般只能通过协商、调解、诉讼等方式解决侵犯肖像权纠纷。
二、一年不签合同就变成无固定期限合同,仲裁赔多少
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁赔偿计算方式为：用人单位需支付从用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，那么仲裁可主张的赔偿金额就是5000×11=55000元。
需注意，申请仲裁要在仲裁时效内进行，并且劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，一旦视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，劳动者还可依法获得相应赔偿。
三、私人老板没合同能仲裁吗
私人老板没签合同，劳动者可以申请仲裁。根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同不影响双方事实劳动关系的认定，劳动者可通过仲裁维护权益。
申请仲裁时，劳动者需证明与私人老板存在劳动关系。可提供的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证明存在劳动关系，劳动者可主张相应权益。如未签合同，自用工第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资。同时，若老板存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者也可在仲裁中一并提出诉求。
需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。劳动者应及时收集证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
以上是关于侵犯肖像权可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
