没签劳动合同被开除了怎么赔偿？未签劳动合同被开除，用人单位无故开除属违法解除，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。未签合同超一个月不满一年，单位应支付二倍工资。要收集劳动关系证据，先协商赔偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同被开除了怎么赔偿
若未签劳动合同被开除，可按以下情况要求赔偿：
用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工离职后劳动合同要保存多久
根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这一规定旨在保障劳动纠纷处理过程中的证据需求。在劳动关系存续期间及解除或终止后，可能会因各种原因引发劳动争议，如工资支付、加班补偿、竞业限制等问题。而劳动合同作为双方权利义务的重要书面凭证，保存一定期限以便在需要时能够及时查阅核实相关条款和约定。
用人单位有责任妥善保管劳动合同文本，以备劳动行政部门检查，或在劳动争议发生时作为重要证据使用。若未按规定保存，可能面临责令改正等处罚措施。二年的保存期限是法定最低要求，以确保在这段时间内，无论是员工、用人单位还是劳动监管部门等，在涉及劳动纠纷需要追溯劳动合同相关内容时，都能有据可查。
三、签了劳动合同被公司开除怎么办
若签了劳动合同却被公司开除，可采取以下措施：首先，查看公司开除的理由是否合法。若公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合理理由开除，需确认公司是否有充分证据支持。比如公司是否提前明确告知录用条件且能证明员工不符合，员工的行为是否确实严重违反了公司已公示且合法有效的规章制度。
若公司开除理由不合法，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以便维护自身合法权益。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于没签劳动合同被开除了怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
