劳动法延时加班怎么办？根据劳动法，劳动者面对用人单位安排延时加班，可采取措施维权。先与单位协商支付不低于工资150%的加班费，同时留存加班证据。协商无果可投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能在规定时间内起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法延时加班怎么办
根据劳动法，用人单位安排劳动者延时加班，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求支付加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。劳动者可与单位协商，要求按此标准支付延时加班工资。
2.留存加班证据：为避免纠纷，劳动者应注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
3.向劳动行政部门投诉：若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法合同工怎么规定
劳动法对合同工的规定主要体现在以下方面：
1.合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
2.合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.劳动报酬：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
5.解除和终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定情形的，用人单位或劳动者可单方解除劳动合同。劳动合同期满等情形下，劳动合同终止。
三、一般劳动法是怎么规定
劳动法对诸多方面作出规定。在劳动关系确立上，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。
工作时间和休息休假方面，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
工资方面，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在社会保险和福利上，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，劳动法还规定了劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等内容，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
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