打零工在工地犯病怎么赔偿？打零工在工地犯病赔偿视具体情况而定。判断是否工伤，工伤有相应赔偿项目；不构成工伤但工地有过错需担责；工地买商业保险可按约理赔。打零工者要收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打零工在工地犯病怎么赔偿
打零工在工地犯病的赔偿问题，需视具体情况而定：
首先，判断是否属于工伤。若犯病是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
其次，若认定为工伤，赔偿项目通常包括：医疗费，凭医疗机构票据确定；停工留薪期工资，按原工资福利待遇标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
再者，若不构成工伤，但工地方面存在过错，如未提供必要劳动保护等，需按过错程度承担相应赔偿责任。
另外，若工地购买了商业保险，可按保险合同约定申请理赔。
打零工者应及时收集相关证据，如劳动合同（若有）、工作证、工资支付记录、医院诊断证明等，与工地负责人协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、打零工出意外赔偿吗
打零工出意外是否赔偿需视具体情况而定。
若打零工者与用工方形成劳务关系，根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用工方对意外发生存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要安全培训等，用工方需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若打零工者自身对意外发生也有过错，如违反操作规程等，则会相应减轻用工方的赔偿责任。
若打零工者与用工方属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因第三人侵权导致雇员人身损害，赔偿责任较为复杂，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
此外，若意外是由打零工者自身故意造成，用工方通常无需承担赔偿责任。总之，具体赔偿问题需依据事实和法律综合判断。
三、打零工的时候出了意外怎么赔偿
打零工意外受伤的赔偿问题，需根据具体情况分析。
若与雇主形成雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因第三人侵权导致损害，赔偿权利人既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
若打零工者与接受劳务一方按提供劳务关系处理，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如提供劳务者自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
此外，若所在工作场所存在安全保障义务问题，场所管理者未尽到安全保障义务，导致打零工者意外受伤，其需在过错范围内承担相应补充赔偿责任。
建议及时收集相关证据，如事故现场照片、与雇主的沟通记录、医疗诊断证明等，与责任方协商赔偿事宜。协商不成，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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