公司降工资怎么和老板谈？与老板谈公司降工资问题，可按八步进行：准备资料明确降薪依据；选老板空闲时沟通；表达对公司困难的理解；阐述自身贡献；询问降薪原因；若不合理提出异议；寻求不降薪创造价值的协商方案；记录谈话结果防纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司降工资怎么和老板谈
与老板谈公司降工资问题，可按以下步骤进行：
1. 准备充分：收集相关资料，如劳动合同、过往工资条、近期工作业绩证明等。明确公司降薪有无合法依据，比如是否符合劳动合同约定、有无客观经济困难等情况。
2. 选择时机：挑选老板相对空闲、心情平稳的时候提出谈话，确保双方有足够时间和良好氛围沟通。
3. 表达理解：开场表明理解公司可能面临的困难和挑战，体现你的大局观和对公司的支持。
4. 阐述自身：客观陈述自己的工作表现和为公司做出的贡献，用具体事例和数据支撑，让老板了解你的价值。
5. 询问原因：以平和的语气询问公司降薪的具体原因，了解公司的考量。
6. 提出异议：若认为降薪不合理，依据法律规定和合同条款，有理有据地表达你的反对意见，强调降薪可能对你工作积极性和生活造成的负面影响。
7. 寻求协商：提出自己的解决方案，如调整工作内容、设定业绩目标等，争取在不降薪的前提下，为公司创造更多价值。
8. 记录结果：谈话结束后，将谈话内容整理成书面记录，双方签字确认，避免后续纠纷。
二、工资拖欠老板跑路怎么办
遇到工资拖欠且老板跑路的情况，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是维权的关键，可证明你与单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 关注老板财产：通过各种途径了解老板的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，并及时向相关部门提供，以便在后续执行阶段能顺利拿到工资。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，提供免费的法律服务。
三、拖欠工资逃离怎样解决呢
遇到拖欠工资并逃离的情况，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：如果拖欠工资数额较大、情况严重，可直接向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，并可通过强制执行程序，要求用人单位支付工资。
5. 联合其他劳动者：若有其他劳动者也遭遇相同情况，可联合起来维权，增加维权的影响力和成功率。
在维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
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