拖欠工资怎样可以坐牢呢？用人单位拖欠工资一般属劳动纠纷，特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关人员面临刑事处罚。构成犯罪需满足逃避支付、数额较大、责令仍不支付等条件，量刑有明确规定，劳动者可投诉或走司法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样可以坐牢呢
用人单位拖欠工资，一般情况下属于劳动纠纷，但在特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临坐牢的刑事处罚。
要使拖欠工资行为构成犯罪，需满足以下条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付。例如，老板将公司资金转移到私人账户，然后宣称没钱支付工资，或者直接跑路躲起来。二是拖欠的金额需达到数额较大标准。各地区因经济发展水平不同，数额标准有所差异。三是经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，单位却拒不执行。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可寻求司法途径维护自身权益。
二、用人单位可以扣除工资吗
用人单位一般情况下不得随意扣除劳动者工资，但在符合法律规定的情形下可以扣除。
其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定代扣事项时，可以扣除工资。
其三，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也有权扣除相应工资代为支付。
除此之外，用人单位无正当理由扣除劳动者工资属于违法行为。劳动者若遇到用人单位违法扣工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、用人单位有权利扣工资吗
用人单位一般情况下无权随意扣工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。但在特定情形下，用人单位可依法扣减工资。
其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，属于合法扣除。
其三，法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，用人单位也可扣除。
如果用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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