给私人干活不给开工资怎么办？给私人干活没拿到工资可这样维权：先收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和报酬数额的证据；再与雇主协商；协商无果寻求第三方调解；调解不成，劳动关系可仲裁，劳务关系可起诉，维权要冷静合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、给私人干活不给开工资怎么办
给私人干活却未获得工资，可按以下方法维权：
1. 收集证据：需收集能证明双方存在劳务关系以及应得报酬数额的证据，如工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等。这些证据可证实你为对方提供了劳务及应得报酬情况。
2. 协商解决：尝试与雇主沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，了解对方不支付工资的原因。通过友好协商，或许能达成支付工资的协议。
3. 寻求调解：若协商无果，可寻求第三方调解，如向当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织等提出调解申请。调解机构会居中斡旋，促使双方达成解决方案。
4. 申请仲裁或起诉：若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（适用于形成劳动关系的情况），或向法院提起诉讼（适用于劳务关系）。通过法律途径强制雇主支付工资。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
二、公司拖欠孕妇工资多久算违法
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只要超过约定的工资支付时间未支付孕妇工资，就属于违法行为。
通常情况下，工资应按照劳动合同约定的日期支付。如果劳动合同明确规定每月5号支付上月工资，到了支付日公司未支付，即便只拖欠一天，也构成违法。
对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更多保护。公司拖欠孕妇工资，不仅违反了一般的工资支付规定，还可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律中对女职工权益保护的规定。
孕妇遇到公司拖欠工资的情况，可以与公司协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资劳动法规定怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿：
1. 支付工资报酬及经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者解除合同获经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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