入职申请表和劳动合同一样吗？入职申请表和劳动合同存在明显区别。性质上，前者是求职要约，后者是确立劳动关系的协议；内容上，前者侧重求职者个人信息，后者涵盖双方权利义务必备条款；法律效力上，前者仅供参考，后者受法律保护，是解决纠纷的依据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职申请表和劳动合同一样吗
入职申请表和劳动合同不一样，二者存在明显区别：
- 性质不同：入职申请表是劳动者在求职时向用人单位提交的，用于表明求职意向、提供个人信息的文件，属于要约，体现劳动者愿意加入该单位工作的意愿。劳动合同则是用人单位与劳动者协商一致后签订的，明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。
- 内容不同：入职申请表主要包含求职者基本信息、教育背景、工作经历等，内容相对简单，仅涉及求职者单方面情况。劳动合同内容依据《劳动合同法》规定，必须涵盖劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，更为详细全面，明确双方权利义务关系。
- 法律效力不同：入职申请表本身不能直接确立劳动关系，仅为用人单位录用提供参考。劳动合同具有法律效力，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护。若双方在劳动关系中出现纠纷，劳动合同是解决纠纷的重要依据。
二、工资不按照劳动合同法怎么办
若工资未按劳动合同法支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与用人单位协商：发现工资未按规定支付，应及时与单位沟通，明确指出问题，要求按合同和法律规定支付工资。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护合法权益。
用人单位不按劳动合同法支付工资，劳动者应积极采取措施，运用法律武器保障自身权益。
三、上班没有签劳动合同算违法吗
上班未签劳动合同，用人单位的行为通常违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，若因劳动者原因未签订合同，用人单位有证据证明的，则无需承担双倍工资责任。此时用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
所以，上班不签劳动合同多数情况下违反法律规定，劳动者可与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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