劳动法对拖欠赔偿金怎么规定？劳动法及相关法规规定，用人单位存在克扣拖欠工资等违法情形，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法对拖欠赔偿金怎么规定
劳动法及相关法规对拖欠赔偿金有明确规定。用人单位存在某些违法情形时，需向劳动者支付赔偿金。
若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
二、劳动法规定必须要有年终奖吗
劳动法没有规定用人单位必须发放年终奖。
年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或企业自身的经营管理策略。如果用人单位的规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，或者劳动合同中约定了年终奖相关事宜，那么用人单位就需按照规定或约定执行。
若用人单位在规章制度或劳动合同中对年终奖有明确规定，但未按此发放，劳动者可要求其履行承诺。若双方因此产生争议，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
但如果用人单位没有相关制度规定或合同约定，是否发放年终奖以及发放的具体金额、形式等，由用人单位根据经营状况、员工表现等因素自主决定，这种情况下用人单位不发放年终奖并不违反劳动法。
三、劳动法规定必须双休吗合法吗
劳动法未规定必须双休。依据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，只要符合工时制度和加班工资支付规定，即使不实行双休也是合法的。
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