如果公司降工资该如何应对呢？公司降工资，劳动者可这样应对：先与公司沟通，了解原因并协商解决方案；查阅合同和制度，若违规可主张降薪无效；收集降薪证据；向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或公司不恢复工资，可申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司降工资该如何应对呢
公司降工资，劳动者可按以下方式应对：
第一，与公司沟通。了解降薪原因，要求公司说明降薪依据和具体情况。若公司是因经营困难等合理原因降薪，可协商解决方案，如短时间降薪、调整工作内容等。同时，强调自身对公司的贡献，争取合理薪酬待遇。
第二，查阅劳动合同和规章制度。查看合同中关于工资的约定以及公司规章制度里降薪的相关规定。若公司降薪违反合同约定或规章制度，劳动者可主张降薪行为无效，要求公司恢复原工资待遇。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，注意收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、聊天记录等，为后续维权做准备。
第四，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映公司降薪情况，由其介入调查处理。
第五，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不恢复工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付足额工资及相应赔偿。
二、公司最多只能扣多少绩效工资
公司扣绩效工资需遵循相关法律规定。一般而言，每月扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这一规定保障了劳动者的基本权益，防止公司随意高额扣除绩效工资。公司扣绩效工资通常要有合理依据，如存在明确的绩效管理制度，且该制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。
例如，员工当月工资为5000元，那么公司最多扣除1000元绩效工资。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准是2000元，而扣除1000元后剩余4000元，这种扣除符合规定；若扣除后剩余工资低于2000元，则应按2000元支付。
若公司扣除绩效工资不符合法律规定和公司制度，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司没达到业绩扣工资合法吗
公司没达到业绩扣工资是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，在未完成业绩的情况下会扣减工资，且该规定制定程序合法，内容合理，不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么公司扣工资可能合法。比如公司与员工在合同中约定，业绩未达一定比例，按相应比例扣工资，且这种扣减未使员工工资低于当地最低工资标准，公司操作有一定合法性。
然而，若公司没有相关明确约定，或者规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，随意以未达业绩为由扣工资，属于违法行为。此外，即便有约定，但扣减工资后使员工工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，公司不能突破这一限制。
若劳动者认为公司扣工资不合法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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