普通打架犯法吗？普通打架是否犯法要视情况而定。情节较轻、未造成或仅造成轻微伤害，会按《治安管理处罚法》罚款、拘留；造成他人轻伤以上伤害，涉嫌刑事犯罪；聚众斗殴，首要分子和积极参与者会被追究刑责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、普通打架犯法吗
普通打架是否犯法需视具体情况判断。
若打架情节较轻，未造成人员受伤或仅造成轻微伤害，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临罚款、拘留等处罚。例如双方因琐事发生肢体冲突，仅造成表皮擦伤等轻微后果，公安机关会根据情节轻重，对行为人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上的伤害，则涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，聚众斗殴的，不管是否造成伤害后果，首要分子和其他积极参加者都可能会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、员工打架犯法吗
员工打架是否犯法需视具体情况判断。
若员工打架情节较轻，未造成人身伤害或仅造成轻微伤害，可能不构成刑事犯罪，但违反《治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若打架造成严重后果，如致人重伤、死亡，就可能触犯《刑法》。《刑法》规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
此外，即便打架未达刑事或治安处罚标准，也可能违反用人单位规章制度，用人单位可依据制度对涉事员工进行相应处分，如警告、罚款、辞退等。
总之，员工打架存在违法风险，严重的还会构成犯罪。遇到矛盾应通过合法、合理方式解决。
三、同桌打架犯法吗
同桌打架是否犯法需视具体情形判断。
若打架情节轻微，未造成人身伤害或仅导致轻微擦伤、淤青等皮外伤，通常不构成犯罪，多按治安案件处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会对行为人处以警告、罚款，情节较重的处拘留并处罚款。
如果打架造成较为严重的人身伤害，达到轻伤及以上程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若在打架过程中存在聚众斗殴等情形，即使未造成严重身体伤害，也可能构成聚众斗殴罪，首要分子和其他积极参加者将被追究刑事责任。
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