口头约定的提成该怎么证明？要证明口头约定的提成，可从书面证据、视听资料、证人证言、履行行为几方面着手。书面证据包括相关电子文档、业务合同等；视听资料需合法收集；证人要能说清约定信息；履行行为如支付记录等也有用，要多方面收集形成证据链。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、口头约定的提成该怎么证明
要证明口头约定的提成，可从以下几方面着手：
首先是书面证据。查找与提成相关的文件，如包含提成相关讨论、承诺的邮件、聊天记录等电子文档。它们能反映双方围绕提成的沟通情况，证明约定存在。同时，业务合同、项目文档里若有涉及提成的条款或记录，也具证明力。
其次是视听资料。若沟通提成时有录音或录像，这些能直观呈现双方当时的约定内容。但需注意，在收集时要确保符合法律规定，不得通过违法手段获取。
再者是证人证言。若有知晓口头约定的第三方，如同事、合作伙伴等，他们的证言可作为旁证。证人应能清晰阐述所了解的关于提成约定的具体信息。
然后是履行行为。若已按照口头约定的提成方式部分履行，比如有对应提成金额的支付记录、奖金发放明细等，这些实际履行的证据也有助于证明口头约定的存在。
总之，证明口头约定的提成需多方面收集证据，形成完整证据链，以增强证明力。
二、口头协议的提成不承认怎么办
若对方不承认口头协议约定的提成，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头协议，但仍有多种证据可佐证。比如业务往来的邮件、聊天记录，若其中提及提成相关内容，能作为重要证据；还有工作中的文件、报告，若涉及提成计算方式或承诺，也可保留。另外，若有在场的证人，其证言也有一定证明效力。
其次，尝试与对方协商解决。以平和、理性的态度，向对方说明口头协议的内容及依据，要求对方按照约定支付提成。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如电话录音、微信聊天等，以防协商不成。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构或法院提起申请或诉讼。在仲裁或诉讼中，要充分展示收集到的证据，证明口头协议的存在及具体内容。由仲裁机构或法院根据双方提交的证据和相关法律规定，进行公正裁决。
三、口头提成没给怎样讨要
若口头提成未给付，可按以下步骤讨要：
第一，收集证据。虽为口头约定，但仍要尽力搜集相关证据，比如与提成约定有关的聊天记录、通话录音，其中应包含提成比例、计算方式、支付条件等关键内容；还有涉及提成的工作邮件、业务文件等，若有同事能证明该口头约定存在及具体情况，证人证言也可作为补充。
第二，与用人单位沟通协商。以正式、理性的方式与单位负责人或相关部门交流，清晰阐述提成约定内容、自己的工作成果及应得提成情况，要求对方按照约定支付。沟通中注意保留记录，如谈话录音、聊天截图等，以备后续需要。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付提成。
第四，也可申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，仲裁委将依据双方证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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