厦门拖欠工资多久算违法？依据劳动法，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，厦门工资至少每月支付一次。遇不可抗力需举证，否则逾期支付属违法。劳动者遇拖欠可协商，不成可投诉、仲裁或起诉，要收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厦门拖欠工资多久算违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在厦门，工资至少每月支付一次，超过约定支付日期未支付工资即构成拖欠工资。
一般来说，用人单位与劳动者约定的工资支付日期届满后，仍未支付工资就属于违法。若遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，应在不可抗力原因消除后及时支付。但这种情况需用人单位举证证明。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资多久违反劳动法
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过约定支付工资的日期未支付工资，即构成拖欠工资，违反劳动法。
不过，在实践中，各地可能会结合具体情况有所区别。若因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，在合理期限内支付，可能不被认定为违法。但如果无正当理由，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可依法维权。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、端午三倍工资有什么规定
根据我国法律规定，端午节属于法定休假日。用人单位安排劳动者在端午节当天工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算三倍工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资至少为413.79元（137.93×300%）。
需注意，该300%的加班工资不能用补休来替代。如果用人单位安排劳动者在端午节前后的休息日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
若用人单位未按规定支付相应的加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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