公司调整绩效工资比例合法吗？公司调整绩效工资比例是否合法要分情况。若合同和制度有明确规定，公司擅自调整不合法；若赋予公司调整权且合理、告知员工，则合法。员工遇到可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司调整绩效工资比例合法吗
公司调整绩效工资比例是否合法，需分情况判断。
若劳动合同和公司规章制度中，对绩效工资比例有明确规定，公司未经员工同意擅自调整，属于违约行为，不合法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司单方面改变合同内容，违反了契约精神。例如，合同约定绩效工资占总工资 30%，公司突然提高到 50%，员工有权拒绝。
若劳动合同和规章制度里，赋予公司根据经营情况等合理调整绩效工资比例的权利，且公司调整具备合理性，同时履行了告知义务，那调整通常合法。比如，公司因市场环境变化经营困难，为维持运营调整绩效工资比例，并且提前与员工沟通说明，这种情况下的调整可能被认定合法。
当遇到公司调整绩效工资比例时，员工可先与公司协商，了解调整原因和依据。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司停工停产期间工资怎么发
公司停工停产期间工资发放分情况处理：
- 第一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即正常提供劳动时约定的工资待遇不变，无论劳动者实际出勤与否，企业都需按约定足额发放工资，保障劳动者基本生活。
- 超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是政府规定的保障劳动者基本生活的工资底线，企业发放工资时需遵循此标准。
- 超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区生活费标准不同，通常会参考当地物价水平、居民生活成本等因素确定。
企业需按规定支付停工停产期间工资，否则劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、公司推迟62天发工资合法吗
公司推迟62天发工资通常不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
公司推迟62天发工资属于无故拖欠工资的行为。不过，若存在不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资，这种情况下需按当地规定执行，有可能不认定为违法。
劳动者遇到公司推迟62天发工资，可先与公司协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
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