日结工拖欠工资多久算违法？法律规定工资要按约定日期支付，日结工约定当日结清却未支付属违法拖欠。只要未按约定付薪就侵害劳动者权益，劳动者遭遇拖欠可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要增强法律意识护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、日结工拖欠工资多久算违法
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对于日结工而言，若双方约定当日结清工资，那么当日未支付便属于违法拖欠。
一般情况下，只要用人单位未按照约定时间支付工资，就侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。日结工以日为单位结算工资，这是双方明确的工资支付周期。如果雇主未在当天支付工资，劳动者就可认定工资被拖欠。
遭遇工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在工资被拖欠时，及时采取合理合法的方式维护自己的权益。
二、拖欠工资多少天算违法行为
根据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。通常，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
一般情况下，工资支付周期为一个月，也就是说，若用人单位超过 30 天未支付工资，就属于违法行为。不过，具体要结合劳动合同约定的工资支付日期判断。例如，合同约定每月 15 日发工资，若超过该日期 30 天仍未支付，就可能违法。
同时，存在特殊情况。如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，不能视为无故拖欠。另外，若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定不同。
劳动者遭遇工资拖欠，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、拖欠工资多久是违法的行为
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，超过约定的工资支付时间未支付工资，即属于拖欠工资的违法行为。
如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，在该日期未支付工资就违法。实践中，多数地区规定，工资至少每月支付一次，如本月工资在下月月底前发放都算正常，但超过这个合理期限就算拖欠。
如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可延期支付。另外，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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