加班没工资还应该加班吗？从法律角度，用人单位安排加班却不付工资，劳动者有权拒绝。劳动法规定加班需支付相应报酬，若单位不支付属违法。劳动者可先沟通，无果可投诉或仲裁，拒绝无偿加班是正当维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班没工资还应该加班吗
从法律角度看，用人单位安排加班却不支付工资，劳动者有权拒绝加班。
依据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需支付相应的加班费。平日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位要求加班却不支付加班费，这种行为违反了法律规定。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在这种情况下，劳动者从自身权益保护出发，没有义务进行无偿加班。拒绝不合理的加班要求，是劳动者保障自己合法权益的正当行为。
二、如果打工不给工资怎么办
打工不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、代账公司过年有工资吗
代账公司员工过年是否有工资，需根据具体情况判断。
若过年期间员工正常休假，按照法律规定，劳动者依法享受法定休假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在法定的春节假期内，代账公司需正常给员工发放工资，这是劳动者应得的权益。
如果员工在过年期间被安排加班，那么代账公司除支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，若员工在过年期间处于请假状态，如事假等，代账公司通常可不支付请假期间的工资。但对于法定假期部分，仍需正常发放工资。
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