公司拖欠工资如何取证据？公司拖欠工资，可通过多种方式取证。包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资情况；聊天记录、邮件可证明拖欠事实；同事证言能证明普遍拖欠情况。收集时要确保证据“三性”。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司拖欠工资如何取证据
公司拖欠工资，可通过以下方式取证：
1. 劳动合同：它是证明劳动关系和工资约定的基础证据，能明确双方权利义务，包括工资数额、支付时间等关键信息。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录可在银行柜台或网上银行打印，清晰显示工资发放的时间和金额；工资条能反映工资构成、应发工资、实发工资等情况。
3. 考勤记录：可证明劳动者的工作时间和出勤情况，侧面印证劳动付出与工资的关联。部分公司通过打卡、指纹或人脸识别记录考勤，劳动者可向公司索要或自行留存相关记录。
4. 工作证、服务证：这些证件能证明劳动者与公司存在劳动关系，可作为辅助证据。
5. 聊天记录、邮件：与公司负责人、财务人员等关于工资的沟通记录，如询问工资发放时间、协商工资事宜等，可证明公司存在拖欠工资的事实。
6. 同事证言：其他同事的证言也可作为证据，证明公司普遍存在拖欠工资的情况。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资怎样取证呢
公司拖欠工资，可通过以下方式取证：
第一，收集工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能明确体现工资发放情况，包括金额、时间等信息，是证明工资支付的直接证据。
第二，保存工作相关材料。如考勤记录，能证明自己在公司的工作时间；工作证、服务证等能证明与公司存在劳动关系的证件；工作任务分配邮件、业务往来文件等，可间接证明在公司提供了劳动。
第三，寻找证人证言。同事的证人证言可以作为辅助证据，证明公司存在拖欠工资的情况。但证人需能够清晰准确地说明情况，并愿意配合提供证言。
第四，保留沟通记录。与公司负责人、人力资源部门等就工资问题进行沟通的聊天记录、短信、邮件等，这些记录可反映双方就工资拖欠事宜的交流过程，证明自己曾向公司主张过权利。
第五，收集录音录像。在与公司协商工资问题时，可在合法合规的前提下进行录音录像，记录协商过程和公司的相关承诺，作为维权证据。
三、公司拖欠工资找哪个部门
公司拖欠工资，劳动者可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：劳动者可向其投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。该部门能快速制止企业违法行为，要求企业限期支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向其申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁具有准司法性质，其结果具有一定强制力。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会通过审判程序，依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿。此外，劳动者还可向当地工会反映情况，工会会维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位协商解决问题。在维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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